如果招聘人員詢問您正在尋找什麼樣的工作，請不要回答“您有哪些職位空缺？” 這種反應意味著缺乏對一流技術人員的關注和最糟糕的技術人員配備機構的絕望。專注於你需要的工作，並有條不紊地談論它。不要指望安置專業人員從完全首選的簡歷中將您形象化為特定職位。說到這個……
2.有一份強大的簡歷
您需要一份可靠的簡歷來吸引合適的招聘人員，其動機與吸引招聘主管的動機相同。在功能/優勢佈局中列出職責和成就。讓簡歷篩選器順利查看您的資格和所取得的成就如何與特定機構保持一致。
3.響應特定機構的職位發布
人員配備小組經常在主要流程板上開設職位空缺。他們中的許多人還使用廣告。一旦您確定了您感興趣的企業，就可以通過尋找該公司推銷的工作來尋找工作。
四。致電並要求與安置人員交談
每個人力資源公司都有自己的做事方式。有些人稱他們的安置人員為招聘人員。其他人可能還會將他們命名為客戶經理或代理。通過查詢位置人員，您必須能夠與匹配的人員建立聯繫以打開職位。從那裡你可以百分比你正在尋找的工作; 發現現代職位空缺，並獲得允許將您的簡歷發送給該個人。
5. 轉發你的簡歷，即使目前沒有空缺職位
如果您確定了一家專注於讓人們了解您的學科的公司，他們需要將您的簡歷存檔。您可能不會立即被邀請進入選擇系統，但您絕不會知道當天下午還有哪些空缺。聰明的安置人員可能不需要浪費時間（或她的時間）來帶你進來，除非她覺得她有很大的風險來幫助你。
一旦你觀察了一個很棒的安置機構並且他們同意代表你，你就會想知道一種方法來幫助你通過他們找到工作。本系列的最後一篇文章提供了五種通過人員配備組織進行定位的方法。
作為一名擁有 17 年享受的招聘專家，Shirley Ray 採訪了許多流程候選人。從公司招聘人員開始，然後進入專業招聘領域，並最終為公司所有權配備人員，她有效地在頂級組織中找到了大量應聘者。